合规文化
Exentec 的合规管理系统建立了一个坚实的框架，以确保遵守我们的规则。其范围由年度风险评估决定，该评估确定了与我们的业务和我们合作的第三方相关的潜在风险。
虽然合规管理系统是确保合规和道德行为的组织框架，但 Exentec 合规性的支柱是强大的意识文化，需要 Exentec 每位成员的承诺和主人翁精神。
行为准则
大声说出来
Exentec 采用 Exyte 系统报告实际或潜在的合规问题。我们强烈鼓励每一位观察到不合规行为或在特定情况下对合规性产生怀疑的人，使用指定渠道或我们的 "说出来 "系统进行报告。这样做，您不仅会提升我们的组织，同时也会提升我们对第三方的价值。
如何举报？
您可以通过电子邮件或提交报告的方式联系 Exentec 合规团队，以提交报告、解决合规问题或任何相关问题。
每个人都可以通过我们独立运营的 Speak Up 门户网站提交匿名网络或语音报告。在 Exentec 设有办事处的国家/地区，可以每周 7 天、每天 24 小时使用大多数官方语言提交报告。
谁可以说出来？
无论在公司内部还是外部，每个人都可以举报。员工或业务合作伙伴可以通过电子邮件或 "说出来 "门户网站提出任何道德或合规方面的问题。我们会认真对待所有善意举报，并根据我们的调查协议进行评估和彻底调查。禁止虚假指控，滥用举报系统可能导致纪律处分或法律后果。
您将如何受到保护？
在 Exentec，我们鼓励每个人畅所欲言或分享自己的疑虑，而不必担心遭到报复。因此，我们不会因为任何员工、前员工、业务合作伙伴或任何第三方举报、参与或协助调查所举报的不当行为而对其采取任何不利措施，除非所提出的指控或提供的信息被认定为故意虚假或并非善意提供。
如果您认为自己受到了任何报复行为，请立即向 Exentec 的相关主管、合规团队报告，或使用上述指定渠道之一。
人权
我们在 "人权政策 "中重申了这一承诺。"人权政策 "是对《Exyte 行为准则》的补充，也是我们履行社会责任的基础。该政策不仅适用于我们的所有员工，也适用于我们的业务合作伙伴。特别是，我们希望我们的供应链在其自身业务中实施所有必要的人权保护理念和措施。我们正在努力提高整个行业促进工人权利和福利的标准。
